.png)
.png)
Forretningsområder
STRATEGISK EIERSKAP OG VEKSTOMRÅDER
Verdiskaping gjennom solide strukturer
Hvordan vi jobber som eier
R er et familieeid konsern som investerer i og utvikler selskaper med lokal forankring og langsiktige ambisjoner. Vår rolle handler ikke bare om eierskap, men om samarbeid, struktur og støtte – slik at gode selskaper kan vokse på egne premisser, med trygghet og støtte i ryggen.
Vi er en langsiktig partner – men med tempo
Vi tror på tålmodig eierskap, men ikke på stillstand. Sammen med ledelsen jobber vi målrettet med kultur, utvikling, lønnsomhet og vekst. Det betyr at vi stiller krav til fremdrift – men også er til stede med støtte og ressurser når det trengs.
R er et familieeid konsern som investerer i og utvikler selskaper med lokal forankring og langsiktige ambisjoner. Vår rolle handler ikke bare om eierskap, men om samarbeid, struktur og støtte – slik at gode selskaper kan vokse på egne premisser, med trygghet og støtte i ryggen.
Vi er en langsiktig partner – men med tempo
Vi tror på tålmodig eierskap, men ikke på stillstand. Sammen med ledelsen jobber vi målrettet med kultur, utvikling, lønnsomhet og vekst. Det betyr at vi stiller krav til fremdrift – men også er til stede med støtte og ressurser når det trengs.
Vi bygger rundt selskapet, ikke over det
Vi går ikke inn for å styre hverdagen i selskapene, men sørger for at de får tilgang til verktøy, erfaring og systemer som gjør utvikling enklere. Det kan være alt fra gode IT-løsninger og økonomisystemer, til støtte i finansiering, strategiarbeid eller rekruttering.
Vi tror på styrken i struktur
Gjennom konsernmodellen skaper vi felleskap og samhandling. Selskapene drar nytte av felles systemverdier, rutiner og digitale verktøy som gir bedre oversikt og mer effektiv drift – uten å miste sin egen identitet.
Vi kjenner og respekterer det lokale
R jobber med selskaper som kjenner sitt marked, sitt fag og sitt lokalmiljø. Vi tror på å bygge videre på det som allerede fungerer – ikke å starte på nytt. Derfor har vi også stor respekt for det lokale engasjementet og historien til selskapene vi går inn i.
Vi går ikke inn for å styre hverdagen i selskapene, men sørger for at de får tilgang til verktøy, erfaring og systemer som gjør utvikling enklere. Det kan være alt fra gode IT-løsninger og økonomisystemer, til støtte i finansiering, strategiarbeid eller rekruttering.
Vi tror på styrken i struktur
Gjennom konsernmodellen skaper vi felleskap og samhandling. Selskapene drar nytte av felles systemverdier, rutiner og digitale verktøy som gir bedre oversikt og mer effektiv drift – uten å miste sin egen identitet.
Vi kjenner og respekterer det lokale
R jobber med selskaper som kjenner sitt marked, sitt fag og sitt lokalmiljø. Vi tror på å bygge videre på det som allerede fungerer – ikke å starte på nytt. Derfor har vi også stor respekt for det lokale engasjementet og historien til selskapene vi går inn i.
.svg)